deskbird riunioni sul posto di lavoro Cannes 2025

Se Cannes ha chiarito una cosa quest'anno, è questa: il luogo di lavoro del futuro non è più solo uno spazio, ma un servizio.

Dal design degli uffici orientato all'ospitalità alle strategie di esperienza incentrate sull'uomo, Workplace Meetings Cannes 2025 ha riunito i leader che stanno ridefinendo il vero significato di "luogo di lavoro" oggi.

Il deskbird – Jeremie Trouillet (SVP delle vendite) e Antonin Simon (Senior AE) – ha trascorso tre giorni stimolanti scambiando idee, esplorando nuove sfide e incontrando i responsabili delle decisioni pronti a costruire ambienti di lavoro più significativi e intuitivi.

Se dovessimo riassumere tutte le conversazioni, le conferenze e le tavole rotonde in una sola frase, sarebbe questa.

Il posto di lavoro orientato ai servizi è la nuova norma

Nel corso di diverse conferenze – dalla sessione di apertura ospitata da Workplace Magazine alle tavole rotonde di Office et Culture e ai dibattiti incentrati sull'esperienza di GSF – è emersa un'idea chiara: i luoghi di lavoro si stanno trasformando da spazi funzionali a ecosistemi di servizi.

I relatori hanno sottolineato che le aspettative dei dipendenti sono cambiate: oggi le persone giudicano gli uffici in base all'esperienza che offrono, non solo allo spazio che mettono a disposizione. Nel corso di diverse sessioni, gli esperti hanno convenuto che i luoghi di lavoro moderni dovrebbero trasmettere le seguenti sensazioni:

• accogliente e ispirato all'ospitalità,
• progettato con cura per favorire la concentrazione e l'interazione,
• in linea con le reali esigenze umane e i ritmi di lavoro quotidiani.
  

Come emerso durante la conferenza "L'ufficio sta diventando un nuovo hotel?" organizzata da Office et Culture, l'ufficio di oggi deve sempre più fungere da spazio di ispirazione e ospitalità, offrendo un ambiente più incentrato sull'uomo che supporti le persone sia dal punto di vista emotivo che funzionale.

Nel frattempo, le conversazioni condotte dal GSF hanno rafforzato l'idea che i servizi sul posto di lavoro non sono più un "di più", ma un elemento strategico per attrarre, fidelizzare, garantire il benessere e promuovere la cultura aziendale.

Durante l'evento, una conclusione è stata chiara:

Il service thinking sta ridefinendo il facility management, le risorse umane, la strategia sul posto di lavoro e l'esperienza dei dipendenti in tutta Europa.

Ciò che ci è piaciuto ascoltare

Durante i nostri incontri individuali e le sessioni della conferenza, tre idee sono emerse con maggiore frequenza:

1. Servizio + dati = il futuro della strategia sul posto di lavoro

Le organizzazioni desiderano progettare servizi migliori e vogliono informazioni reali sull'utilizzo per comprendere ciò di cui i dipendenti hanno effettivamente bisogno.

2. L'ospitalità sta entrando nel mondo del lavoro

Da interni più accoglienti a layout flessibili e multiuso, gli uffici si stanno trasformando in luoghi in cui le persone amano stare, non solo luoghi in cui "devono" stare.

3. Il coordinamento è fondamentale

Le esperienze migliori si verificano quando i servizi, gli spazi e gli orari sono coerenti e facili da gestire in tutta l'organizzazione.

Questi temi sono in forte sintonia con quanto ci viene riferito dai clienti: le aspettative nei confronti dell'ambiente di lavoro sono in aumento e la semplicità, la chiarezza e un design incentrato sull'uomo stanno diventando essenziali.

Le nostre conclusioni da Cannes

Dopo tre intense giornate a Cannes, ecco cosa portiamo a casa:

• Il posto di lavoro orientato ai servizi non è una moda passeggera, ma sta diventando il nuovo standard.
• I leader sono alla ricerca di strumenti semplici e integrati che riducano gli attriti amministrativi.
• L'intelligenza sul posto di lavoro è fondamentale per allineare servizi, politiche e decisioni relative agli spazi con i comportamenti reali.
• Le persone vengono in ufficio per stare con gli altri: la collaborazione rimane il principale fattore che determina la presenza sul posto di lavoro.
• E, in generale: i luoghi di lavoro devono diventare sempre più umani, solidali e meritevoli di essere raggiunti.

Le conversazioni che abbiamo avuto hanno solo rafforzato la nostra convinzione che deskbird nella posizione ideale per supportare questa evoluzione, aiutando le aziende a passare dalle ipotesi alle intuizioni e da soluzioni frammentarie a un'esperienza unica e senza soluzione di continuità.

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Ci vediamo l'anno prossimo, Cannes 

Un enorme grazie agli organizzatori, ai relatori e a tutti coloro che hanno visitato il nostro stand. Abbiamo apprezzato molto l'energia, l'apertura mentale e l'ambizione condivisa di creare luoghi di lavoro migliori.

Se questa volta non abbiamo avuto modo di conoscerci, ci sentiamo presto. Siamo qui per aiutarti a rendere il lavoro ibrido più semplice.

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