deskbird en Workplace Meetings Cannes 2025

Si Cannes ha dejado algo claro este año, es esto: el lugar de trabajo del futuro ya no es solo un espacio, es un servicio.

Desde el diseño de oficinas orientado a la hospitalidad hasta las estrategias de experiencia centradas en las personas, Workplace Meetings Cannes 2025 reunió a los líderes que están redefiniendo lo que realmente significa hoy en día el «lugar de trabajo».

deskbird , formado por Jeremie Trouillet (vicepresidente sénior de Ventas) y Antonin Simon (ejecutivo de cuentas sénior), pasó tres días muy intensos intercambiando ideas, explorando nuevos retos y reuniéndose con responsables de la toma de decisiones dispuestos a crear entornos de trabajo más significativos e intuitivos.

Si tuviéramos que resumir todas las conversaciones, conferencias y mesas redondas en una sola frase, sería esta.

El lugar de trabajo orientado al servicio es la nueva norma.

A lo largo de varias conferencias, desde la sesión inaugural organizada por Workplace Magazine hasta las mesas redondas de Office et Culture y las charlas basadas en experiencias de GSF, destacó una idea: los lugares de trabajo están pasando de ser espacios funcionales a ecosistemas de servicios.

Los ponentes hicieron hincapié en que las expectativas de los empleados han cambiado: ahora la gente juzga las oficinas por la experiencia que ofrecen, no solo por el espacio que proporcionan. A lo largo de varias sesiones, los expertos coincidieron en que los lugares de trabajo modernos deben transmitir las siguientes sensaciones:

• acogedor y inspirado en la hospitalidad,
• diseñado cuidadosamente para favorecer la concentración y la interacción,
• alineado con las necesidades reales de las personas y los ritmos de trabajo diarios.
  

Tal y como se expuso durante la conferencia «¿Se está convirtiendo la oficina en un nuevo hotel?», organizada por Office et Culture, la oficina actual debe actuar cada vez más como un espacio de inspiración y hospitalidad, ofreciendo un entorno más centrado en las personas que les brinde apoyo tanto emocional como funcional.

Mientras tanto, las conversaciones lideradas por GSF reforzaron la idea de que los servicios en el lugar de trabajo ya no son «algo agradable de tener», sino un elemento estratégico para la atracción, la retención, el bienestar y la cultura.

A lo largo del evento, una conclusión quedó clara:

El pensamiento orientado al servicio está transformando la gestión de instalaciones, los recursos humanos, la estrategia del lugar de trabajo y la experiencia de los empleados en toda Europa.

Lo que nos encantó escuchar

A lo largo de nuestras reuniones individuales y sesiones de conferencias, tres ideas destacaron de forma constante:

1. Servicio + datos = el futuro de la estrategia del lugar de trabajo

Las organizaciones quieren diseñar mejores servicios y desean obtener información real sobre el uso para comprender lo que realmente necesitan los empleados.

2. La hospitalidad está entrando en el lugar de trabajo.

Desde interiores más cálidos hasta diseños flexibles y multiuso, las oficinas están evolucionando para convertirse en lugares en los que la gente disfruta estar, y no solo en lugares en los que «tienen» que estar.

3. La coordinación es clave.

Las mejores experiencias se producen cuando los servicios, los espacios y los horarios son coherentes y fáciles de manejar en toda la organización.

Estos temas coinciden plenamente con lo que nos transmiten nuestros clientes: las expectativas hacia el lugar de trabajo son cada vez mayores, y la simplicidad, la claridad y el diseño centrado en las personas se están convirtiendo en aspectos esenciales.

Nuestras conclusiones de Cannes

Después de tres intensos días en Cannes, esto es lo que nos llevamos a casa:

• El lugar de trabajo orientado al servicio no es una tendencia, sino que se está convirtiendo en la nueva norma.
• Los líderes buscan herramientas sencillas e integradas que reduzcan las fricciones administrativas.
• La inteligencia en el lugar de trabajo es fundamental para alinear los servicios, las políticas y las decisiones sobre el espacio con los comportamientos reales.
• La gente acude a la oficina por las personas: la colaboración sigue siendo el principal factor que impulsa la asistencia.
• Y, en general: los lugares de trabajo deben ser cada vez más humanos, solidarios y merecer la pena desplazarse hasta ellos.

Las conversaciones que mantuvimos no hicieron más que reforzar nuestra convicción de que deskbird una posición ideal para apoyar esta evolución, ayudando a las empresas a pasar de las suposiciones a los conocimientos y de las soluciones fragmentadas a una experiencia fluida.

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Nos vemos el año que viene, Cannes. 

Muchísimas gracias a los organizadores, ponentes y a todos los que se acercaron a nuestro stand. Nos encantó la energía, la franqueza y la ambición compartida por crear mejores lugares de trabajo.

Si no hemos tenido la oportunidad de ponernos en contacto esta vez, hablemos pronto. Estamos aquí para ayudarte a que el trabajo híbrido te resulte más fácil.

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