deskbird aux Workplace Meetings Cannes 2025

Si Cannes a clairement démontré une chose cette année, c'est bien celle-ci : le lieu de travail du futur n'est plus seulement un espace, c'est un service.

De la conception de bureaux axée sur l'hospitalité aux stratégies d'expérience centrées sur l'humain, Workplace Meetings Cannes 2025 a réuni les leaders qui redéfinissent aujourd'hui la véritable signification du « lieu de travail ».

deskbird , composée de Jérémie Trouillet (vice-président directeur des ventes) et Antonin Simon (chargé de compte senior), a passé trois journées stimulantes à échanger des idées, explorer de nouveaux défis et rencontrer des décideurs prêts à créer des environnements de travail plus intuitifs et plus enrichissants.

Si nous devions résumer toutes les conversations, conférences et tables rondes en une seule phrase, ce serait celle-ci.

Le lieu de travail axé sur les services est la nouvelle norme

Au cours de plusieurs conférences – de la séance d'ouverture organisée par Workplace Magazine aux tables rondes d'Office et Culture, en passant par les discussions axées sur l'expérience de GSF – une idée s'est dégagée : les lieux de travail sont en train de passer d'espaces fonctionnels à des écosystèmes de services.

Les intervenants ont souligné que les attentes des employés ont changé : les gens jugent désormais les bureaux en fonction de l'expérience qu'ils offrent, et non plus uniquement en fonction de l'espace qu'ils fournissent. Au cours de plusieurs sessions, les experts ont convenu que les lieux de travail modernes devraient donner les impressions suivantes :

• accueillant et inspiré par l'hospitalité,
• conçu avec soin pour favoriser la concentration et l'interaction,
• adapté aux besoins réels des individus et aux rythmes de travail quotidiens.
  

Comme cela a été évoqué lors de la conférence « Le bureau devient-il un nouvel hôtel ? » organisée par Office et Culture, le bureau d'aujourd'hui doit de plus en plus être un espace d'inspiration et d'hospitalité, offrant un environnement plus centré sur l'humain qui soutient les personnes tant sur le plan émotionnel que fonctionnel.

Parallèlement, les discussions menées par GSF ont renforcé l'idée que les services sur le lieu de travail ne sont plus un simple « plus », mais constituent un élément stratégique pour attirer, fidéliser, assurer le bien-être et promouvoir la culture d'entreprise.

Tout au long de l'événement, une conclusion s'est imposée :

La réflexion axée sur les services est en train de transformer la gestion des installations, les ressources humaines, la stratégie relative au lieu de travail et l'expérience des employés à travers l'Europe.

Ce que nous avons aimé entendre

Au cours de nos réunions individuelles et de nos conférences, trois idées sont revenues régulièrement :

1. Service + données = l'avenir de la stratégie en matière d'environnement de travail

Les organisations souhaitent concevoir de meilleurs services et obtenir des informations concrètes sur leur utilisation afin de comprendre les besoins réels des employés.

2. L'hospitalité fait son entrée dans le monde du travail

Des intérieurs plus chaleureux aux agencements flexibles et polyvalents, les bureaux évoluent pour devenir des lieux où les gens aiment se trouver, et non plus seulement des lieux où ils « doivent » se trouver.

3. La coordination est essentielle

Les meilleures expériences se produisent lorsque les services, les espaces et les horaires sont cohérents et faciles à utiliser dans l'ensemble d'une organisation.

Ces thèmes correspondent parfaitement à ce que nous entendons de la part de nos clients : les attentes envers le lieu de travail sont de plus en plus élevées, et la simplicité, la clarté et une conception axée sur l'humain deviennent essentielles.

Nos conclusions après Cannes

Après trois jours intenses à Cannes, voici ce que nous retenons :

• Le lieu de travail axé sur les services n'est pas une tendance, c'est la nouvelle norme qui s'impose.
• Les dirigeants recherchent des outils simples et intégrés qui réduisent les frictions administratives.
• L'intelligence au travail est essentielle pour aligner les services, les politiques et les décisions relatives à l'espace sur les comportements réels.
• Les gens viennent au bureau pour les gens – la collaboration reste le principal facteur de présence.
• Et dans l'ensemble : les lieux de travail doivent être de plus en plus humains, encourageants et mériter le déplacement.

Les conversations que nous avons eues n'ont fait que renforcer notre conviction que deskbird parfaitement positionné pour soutenir cette évolution, en aidant les entreprises à passer des hypothèses à la compréhension et des solutions fragmentées à une expérience homogène.

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À l'année prochaine, Cannes ! 

Un grand merci aux organisateurs, aux intervenants et à tous ceux qui se sont arrêtés à notre stand. Nous avons apprécié l'énergie, l'ouverture d'esprit et l'ambition commune de créer de meilleurs lieux de travail.

Si nous n'avons pas eu l'occasion de nous rencontrer cette fois-ci, discutons-en bientôt. Nous sommes là pour vous aider à faciliter le travail hybride.

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