Buzzwords im Unternehmen: Das sind die Gewinner und Verlierer

„Lasst uns circle back machen und unsere Kernkompetenzen synergetisch bündeln, ein bisschen Blue-Sky-Thinking betreiben und die Low-Hanging Fruits ernten, damit wir alle Ducks in a Row haben.“ Wenn ihr das zweimal lesen musstet, seid ihr nicht allein. LinkedIn und Duolingo haben 2023 Beschäftigte in Großbritannien befragt. Mehr als die Hälfte der jungen Berufstätigen hat schon einmal während eines Meetings ein Wort nachgeschlagen, um mitzukommen, und 83 % haben bei der Arbeit schon ein Wort benutzt, das sie nicht ganz verstanden haben. ¹

Dieser Guide sammelt die Corporate Buzzwords, die euch in Meetings, E-Mails und Chats begegnen, und erklärt, was sie bedeuten. Ihr findet die meistgenutzten, die nervigsten, die am wenigsten nervigen und die lustigsten Ausdrücke sowie die Buzzwords aus der Arbeitswelt, die ihr 2026 kennen solltet.

Was sind Corporate Buzzwords?

Corporate Buzzwords, auch Business-Jargon oder Bürosprache genannt, sind beliebte Wörter und Ausdrücke aus der Geschäftskommunikation, oft als Kurzform für Ideen oder Aufgaben. Denkt an „circle back“, „touch base“ oder „low-hanging fruit“. Gut eingesetzt, machen sie ein Gespräch schneller. Zu oft eingesetzt, machen sie es schwerer verständlich.

Der richtige Jargon hilft einem Team, auf einem Stand zu sein. Zu viel davon oder der falsche lässt Menschen außen vor. In der Umfrage von LinkedIn und Duolingo sagten 48 % der Befragten aus Gen Z und Millennials, dass sie sich durch Business-Jargon bei der Arbeit ausgeschlossen fühlen. ¹ Manche Begriffe wie „FYI“ sind harmlos. Andere wie „Rockstar“ oder „Ninja“ in einer Stellenanzeige wirken eher aufgesetzt als ehrlich.

Sind Business Buzzwords gut oder schlecht?

Business Buzzwords sind weder gut noch schlecht. Ihre Wirkung hängt davon ab, wer sie mit wem benutzt. Im Team funktionieren sie als Abkürzung. Bei Kund:innen, neuen Kolleg:innen oder Menschen aus anderen Ländern stehen sie oft im Weg.

Preply, eine Plattform zum Sprachenlernen, hat im November 2022 1.002 Beschäftigte in den USA befragt, im Büro und remote. Buzzwords tauchten am häufigsten in E-Mails (38 %), im persönlichen Gespräch (29 %) und in Chatnachrichten (24 %) auf. „Circle back“ landete auf Platz 1 der nervigsten Ausdrücke. Bei Stellenanzeigen sahen 55 % der Befragten Buzzwords negativ, nur 2 % fanden eine Stelle dadurch attraktiver. ²

Die praktische Antwort: Behaltet den Jargon, den euer Team wirklich teilt, erklärt ihn neuen Leuten, und nutzt einfache Worte, wenn ihr für Menschen außerhalb eures Teams schreibt.

Was Gen Z und Millennials über Buzzwords im Büro denken

Jüngere Mitarbeitende fühlen sich von Ausdrücken wie „blue-sky thinking“ und „low-hanging fruit“ oft verwirrt oder außen vor. In der Umfrage von LinkedIn und Duolingo aus dem Jahr 2023 sagten rund 60 % der Befragten aus Gen Z und Millennials, Business-Jargon fühle sich an wie eine Fremdsprache. Fast die Hälfte gab an, schon einmal einen Fehler bei der Arbeit gemacht zu haben, weil sie einen Ausdruck nicht verstanden hatte. ¹

Gleichzeitig stimmten 67 % der Befragten aus Gen Z und Millennials zu, dass Menschen, die den Jargon beherrschen, eher vorankommen. Und 54 % der jüngeren Befragten sagten, sie hätten ihre Sprache angepasst, um dazuzugehören, gegenüber 32 % der älteren Beschäftigten. ³

Gen Z bringt ihren eigenen Slang mit

In der Preply-Umfrage wurde „vibe“ zum nervigsten Wort gewählt, das Gen Z ins Büro bringt, vor Begriffen wie „no cap“, „bet“ und „lit“. ² Wenn in eurem Team mehrere Generationen zusammenarbeiten, hilft ein bisschen Übersetzung in beide Richtungen. Mehr zur Zusammenarbeit mit jüngeren Kolleg:innen findet ihr in unserem Artikel Was die Gen Z im hybriden Arbeitsplatz motiviert.

Die 20 meistgenutzten Ausdrücke aus dem Büro-Jargon

Preply hat 2022 auch gefragt, welche Buzzwords die Befragten selbst benutzen. Das sind die 20 meistgenutzten, jeweils mit Bedeutung. ⁴

1. FYI: Kurz für „for your information“, also „zur Info“. Damit teilt man etwas, ohne um etwas zu bitten.
2. At the end of the day: Am Ende, oder wenn man alles zusammennimmt.
3. Win-win: Ein Ergebnis, von dem alle Beteiligten etwas haben.
4. Touch base: Sich kurz abstimmen, etwa „Lass uns reden“ oder „Lass uns kurz zusammensetzen“.
5. Think outside the box: Kreativ denken, über den üblichen Blick auf ein Problem hinaus.
6. On the same page: Dasselbe Verständnis von einem Plan oder einer Lage haben.
7. Keep me in the loop: Jemanden über den Fortschritt auf dem Laufenden halten.
8. Circle back: Später auf ein Thema zurückkommen, meist wenn mehr Informationen vorliegen.
9. Work hard, play hard: Eine Kultur, in der lange Arbeitstage mit Team-Events ausgeglichen werden.
10. Unpack: Etwas im Detail analysieren oder untersuchen.
11. Above and beyond: Mehr tun als verlangt oder erwartet.
12. Hop on a call: Einen Anruf oder ein Videomeeting starten oder dazukommen.
13. Low-hanging fruit: Einfache Aufgaben oder Ziele, die wenig Aufwand brauchen.
14. Level up: Etwas verbessern, sodass es die nächste Stufe erreicht.
15. Out of pocket: Eine Weile nicht verfügbar oder nicht erreichbar sein.
16. Ping you: Jemanden mit einer kurzen Nachricht kontaktieren.
17. Bandwidth: Die Zeit oder Kapazität, die jemand für weitere Arbeit hat.
18. On my radar: Etwas im Blick haben und verfolgen.
19. Ducks in a row: Alles organisiert und vorbereitet haben.
20. Deep dive: Eine gründliche Beschäftigung mit einem Thema oder Problem.

Die 10 nervigsten Corporate Phrases

Das sind die 10 Ausdrücke, die die Befragten der Preply-Umfrage von 2022 am nervigsten fanden. Mehrere davon, wie „circle back“ und „put a pin in it“, schieben eine Diskussion auf. ²

1. Circle back: Später auf ein Thema zurückkommen. Ein einfaches „Lass uns nachfassen“ sagt dasselbe.
2. Work hard, play hard: Ein Versprechen von langen Arbeitstagen und Team-Events, das oft als Warnung verstanden wird.
3. Boots on the ground: Menschen, die vor Ort sind oder direkt an einer Aufgabe arbeiten.
4. Let’s table this: Ein Thema vertagen oder vorerst beiseitelegen.
5. Synergy: Stärken bündeln, um gemeinsam mehr zu erreichen als allein.
6. Put a pin in it: Ein Thema pausieren und später darauf zurückkommen.
7. Get ducks in a row: Alles organisieren, bevor man loslegt.
8. Low-hanging fruit: Schnelle Erfolge, die wenig Aufwand brauchen.
9. Reinvent the wheel: Zeit verschwenden, um etwas neu zu erfinden, das es schon gibt.
10. Throw it up and see what sticks: Viele Ideen ausprobieren und behalten, was funktioniert.

Die 10 am wenigsten nervigen Corporate Phrases

Nicht jeder Jargon nervt. Diese 10 Ausdrücke störten die Befragten derselben Umfrage am wenigsten. Viele davon beschreiben, wie Menschen zusammenarbeiten. ²

1. Sync: Ein kurzes Meeting zur Abstimmung, oder dafür sorgen, dass alle denselben Stand haben.
2. Pushback: Widerstand oder Einwände gegen einen Vorschlag oder eine Idee.
3. Pipeline: Die anstehenden Projekte, Deals oder Bewerber:innen.
4. Level set: Sicherstellen, dass alle vom selben Grundverständnis ausgehen.
5. Have in your back pocket: Etwas vorbereitet haben, aber noch nicht nutzen.
6. Window of opportunity: Ein kurzer Zeitraum, in dem etwas möglich ist.
7. Loop in: Jemanden in ein Gespräch oder einen Prozess einbeziehen.
8. Align: Sich auf Ziele oder einen Plan einigen.
9. Take it offline: Eine Diskussion außerhalb des aktuellen Meetings fortsetzen, meist in kleinerer Runde.
10. On the same page: Dasselbe Verständnis haben.

Die 10 lustigsten Ausdrücke aus dem Corporate Jargon

Mancher Corporate Jargon ist lustig. Diese 10 Ausdrücke malen ein Bild, manchmal ein seltsames.

1. Boil the ocean: Eine Aufgabe angehen, die so groß ist, dass sie nicht zu schaffen ist.
2. Bio-break: Eine kurze Pause für die Toilette oder ein Getränk.
3. Voluntold: Zum Freiwilligsein verpflichtet werden.
4. Brain dump: Alle Ideen aus dem Kopf auf einmal aufschreiben.
5. Jump the shark: Der Punkt, ab dem etwas an Qualität oder Reiz verliert.
6. Run it up the flagpole: Eine Idee vorstellen und schauen, ob sie Zustimmung findet.
7. Herding cats: Versuchen, Menschen zu koordinieren, deren Prioritäten oder Handeln schwer unter einen Hut zu bringen sind.
8. Drinking from a fire hose: Viel mehr Informationen bekommen, als man aufnehmen kann, oft in den ersten Wochen eines neuen Jobs.
9. Eat the frog: Die schwierigste oder unangenehmste Aufgabe zuerst erledigen.
10. Move the needle: Einen spürbaren Unterschied für ein Ergebnis machen.

Die 14 Buzzwords aus der Arbeitswelt, die ihr 2026 kennen solltet

Neue Arbeitsweisen bringen neue Wörter. Diese Liste verbindet etablierte Begriffe mit neueren. Begriffe, die 2025 aufkamen, wie Quiet Cracking und Task Masking, solltet ihr auch 2026 noch kennen.

1. Bare Minimum Monday: Die Woche mit weniger Arbeit beginnen, um Stress zu senken und den Rest der Woche produktiv zu bleiben.
2. Boomerang Employees: Menschen, die ein Unternehmen verlassen und später dorthin zurückkehren.
3. Career Cushioning: Im aktuellen Job still einen Plan B vorbereiten, etwa den Lebenslauf aktualisieren oder Kontakte pflegen.
4. Coffee Badging: Kurz im Büro auftauchen, um gesehen zu werden, und dann wieder remote weiterarbeiten.
5. Digital Employee Experience (DEX): Wie Mitarbeitende die digitalen Tools und Plattformen erleben, mit denen sie arbeiten.
6. Hot Desking: Mitarbeitende teilen sich Schreibtische statt fester Plätze. Sie wählen bei Ankunft einen freien Platz oder reservieren vorab einen über ein Desk-Booking-Tool. Mehr dazu in unserem Guide Was ist Hot Desking?
7. Hushed Hybrid: Führungskräfte lassen ihr Team stillschweigend öfter von zu Hause arbeiten, als die offizielle Büro-Regel erlaubt.
8. Job Hugging: An einem Job festhalten, auch wenn er nicht erfüllt, weil der Arbeitsmarkt unsicher wirkt.
9. Office Peacocking: Das Büro attraktiver machen, mit besseren Räumen, Benefits und Events, um Menschen zurückzuholen.
10. Quiet Cracking: Anhaltende Unzufriedenheit im Job, die zu Rückzug, schwächerer Leistung und Kündigungsgedanken führen kann.
11. Quiet Quitting: Nur das tun, was der Job verlangt, ohne Extrameile.
12. Reverse Mentoring: Jüngere oder weniger erfahrene Mitarbeitende mentoren erfahrene Kolleg:innen, oft zu Technologie, Social Media oder neuen Arbeitsweisen.
13. Side Hustle: Ein Job, Projekt oder Business, das jemand neben dem Hauptjob betreibt.
14. Task Masking: Bei der Arbeit beschäftigt aussehen, etwa mit dem Laptop unterm Arm herumlaufen, ohne tatsächlich mehr zu arbeiten.

So nutzt ihr Corporate Buzzwords, ohne andere zu verlieren

Jargon verschwindet nicht, und das muss er auch nicht. Mit diesen Gewohnheiten bleibt er nützlich.

In Maßen einsetzen

Ein Buzzword im Satz ist eine Abkürzung. Drei hintereinander sind ein Rätsel. Behaltet den Jargon, den euer Team wirklich teilt, und lasst den Rest weg.

Kennt euer Publikum

Kund:innen, neue Kolleg:innen und alle, die in einer Zweitsprache arbeiten, kennen die Ausdrücke eures Teams vielleicht nicht. Prüft vor dem Absenden, ob jemand außerhalb des Teams die Nachricht verstehen würde.

Begriffe beim ersten Mal erklären

Wenn ihr einen Fachbegriff braucht, ergänzt beim ersten Mal eine kurze Erklärung. Das spart eine Rückfrage.

Jargon durch einfache Worte ersetzen

Für die meisten Buzzwords gibt es eine einfache Alternative, die genauso gut funktioniert:

• Statt „circle back“ sagt „nachfassen“.
• Statt „touch base“ sagt „sprechen“.
• Statt „bandwidth“ sagt „Zeit“.
• Statt „low-hanging fruit“ sagt „die einfachsten Verbesserungen“.
• Statt „take it offline“ sagt „nach dem Meeting besprechen“.

Stellenanzeigen ohne Jargon schreiben

Die Befragten von Preply zählten „Rockstar“, „Ninja“ und „fast-paced environment“ zu den nervigsten Ausdrücken in Stellenanzeigen. ² Beschreibt die Rolle, das Team und das, was die Person tatsächlich tun wird.

Generationen verbinden

In der britischen Umfrage von 2023 sagten 54 % der jüngeren Befragten, sie hätten ihre Sprache angepasst, um dazuzugehören. ³ Ladet dazu ein, nachzufragen, was ein Ausdruck bedeutet, und seid neugierig auf die neuen Wörter, die andere mitbringen.

Klare Sprache gehört zu einer gesunden Arbeitskultur. Nutzt Buzzwords, wenn sie ein Gespräch schneller machen, und einfache Worte, wenn sie es klarer machen.

Quellen

1. Gen Z and millennial workers feel confused, irritated, and left out by endless ‘workplace jargon’ in the office, LinkedIn research shows, Business Insider, Juni 2023 (LinkedIn und Duolingo, 1.016 Befragte in Großbritannien).
2. Study Reveals the Most Annoying Corporate Jargon, Preply (Umfrage unter 1.002 Beschäftigten in den USA, November 2022).
3. Is workplace jargon the new language barrier?, theHRDIRECTOR, Juni 2023 (Studie von LinkedIn und Duolingo).
4. Corporate buzzwords: good, bad, or scaring off new hires?, EHL Insights, August 2023 (meistgenutzte Buzzwords aus der Preply-Umfrage).