Conceptos básicos de hot desking: qué es y por qué las empresas lo utilizan

¿Qué es el hot desking?

El hot desking es una configuración de espacio de trabajo flexible donde los empleados no tienen escritorios asignados, sino que eligen libremente cualquier escritorio disponible al llegar a la oficina. Habiendo ganado relevancia con el auge de los modelos de trabajo remoto e híbrido, es una excelente manera de utilizar el espacio de oficina de manera más eficiente, adaptarse a las necesidades cambiantes del equipo, romper los silos e impulsar la colaboración. A medida que los empleados dividen su tiempo entre trabajar desde casa y la oficina, el hot desking les permite elegir su espacio de trabajo en función de las tareas diarias y las necesidades, haciendo así que el entorno de trabajo sea más adaptable y dinámico.

Escritorio compartido vs. hoteling

El término ‘hot desking’ se usa a menudo indistintamente con ‘office hoteling’. Sin embargo, existen ligeras diferencias entre ambos conceptos en cuanto a cómo se gestiona el acceso a los escritorios disponibles.

En resumen:

• Hot desking: Los puestos de trabajo se asignan por orden de llegada o mediante reserva por franjas horarias.
• Hoteling: Los escritorios se reservan con antelación a través de un sistema de reservas y se mantienen por un período más prolongado, a menudo basado en proyectos.

Popularidad en los entornos de trabajo modernos: ¿Sigue siendo relevante el hot desking?

Según un informe de CBRE de 2024, solo el 40% de las organizaciones en Estados Unidos todavía operan con una proporción de 1:1 entre escritorio y empleado, lo que significa que cada empleado tiene su propio escritorio en la oficina. En 2023, el porcentaje de empresas sin asignación fija de escritorios era aún del 56%. El mismo informe revela que el 92% de las organizaciones encuestadas han implementado un modelo de trabajo híbrido, lo que hace obsoleto el modelo tradicional de 1:1 de escritorio por empleado.

Para la región DACH, las cifras son similares. Según lo revelado por el Informe de Oficinas 2025 de teamgnesda, el 61% de las empresas en países de habla alemana tienen una ratio de escritorios compartidos entre 0,5 y 0,8. Esto demuestra que el hot desking no solo sigue siendo una práctica relevante, sino que incluso está ganando popularidad. A medida que el trabajo híbrido madura, más organizaciones están adoptando modelos de escritorio compartido para ajustarse a los patrones de asistencia, reducir el espacio no utilizado y crear entornos de trabajo más dinámicos.

Cuáles son los principales beneficios del hot desking?

Inicialmente visto como un medio para ahorrar en costos inmobiliarios, el hot desking ofrece beneficios claros y respaldados por datos tanto para empleados como para empleadores en entornos de oficina híbridos y flexibles. Apoya la elección del empleado, fortalece la colaboración, reduce los costos y ayuda a mantener un entorno de trabajo limpio y moderno. El concepto también se alinea bien con los esfuerzos de sostenibilidad, ya que reduce la cantidad de escritorios y estaciones de trabajo necesarios y, por lo tanto, ayuda a reducir el espacio desperdiciado.

Beneficios del escritorio compartido para empleados

• Selección de espacio de trabajo en función de la tarea: Los empleados seleccionan el entorno que mejor se adapta a su tarea actual (por ejemplo, trabajo de concentración, colaboración, lluvia de ideas), lo que impulsa el rendimiento y la satisfacción.
• Mayor flexibilidad y apoyo al modelo híbrido: Con el hot desking, los empleados que acuden a la oficina solo ciertos días pueden evitar estar atados a un escritorio fijo.
• Mayor productividad: Cuando se implementa correctamente, el hot desking puede contribuir a aumentar la productividad, ya que permite a los empleados elegir el espacio de trabajo que mejor se adapte a sus tareas y necesidades. Las encuestas muestran que el 46% de los trabajadores se sienten más productivos en un entorno de hot desking—en una configuración de hot desking bien diseñada que ofrece una combinación de diferentes espacios de trabajo, esta cifra incluso aumenta hasta el 85%.
• Colaboración y networking optimizados: Sin puestos de trabajo fijos, los empleados interactúan con mayor frecuencia con compañeros de diferentes equipos, lo que, a su vez, impulsa la comunicación y la colaboración entre los distintos departamentos y apoya el aprendizaje informal.
• Mejor bienestar de los empleados: El movimiento dinámico y la alternancia entre diferentes espacios y entornos de trabajo reduce la monotonía, estimula la creatividad y expone a los empleados a nuevas perspectivas, lo que fomenta el intercambio de nuevas ideas.

Beneficios del escritorio compartido para empleadores

• Optimización del uso del espacio de oficina: Estudios demuestran que más de un tercio de los puestos de trabajo disponibles no se utilizan en organizaciones de todo el mundo. El hot desking resuelve este problema al permitir una mejor planificación del espacio y los recursos. Te ayuda a utilizar cada metro cuadrado de tu oficina de manera efectiva, reduciendo las zonas muertas y aportando más vida a tu espacio de trabajo. 
• Espacio de trabajo limpio y ordenado: No disponer de escritorios permanentes fomenta que los empleados adopten hábitos de trabajo más pulcros, lo que contribuye a un entorno laboral más profesional, especialmente cuando se complementa con una política de escritorio limpio.
• Mejora en la atracción y retención de talento: La flexibilidad resulta atractiva para los profesionales modernos y apoya la captación de talento competitiva, contribuyendo, en última instancia, a que las empresas atraigan y retengan talento.
• Reducción de costos inmobiliarios y de equipo: Con una menor huella de oficina por empleado, puedes reducir tu espacio de oficina o utilizar tu espacio existente de manera más eficiente. Gracias a esta flexibilidad, los costos de alquiler, energía y mantenimiento disminuyen. De hecho, herramientas como deskbird pueden ayudarte a reducir costos hasta en un 32%.

¿Cuáles son los desafíos y preocupaciones comunes del hot desking?

A pesar de sus beneficios, los escritorios compartidos presentan algunos inconvenientes potenciales, como:

• Falta de personalización: Los empleados podrían echar de menos personalizar su espacio de trabajo, lo que podría afectar su sentido de pertenencia y compromiso.
• Potencial de conflicto y falta de comunicación: La ausencia de estaciones de trabajo fijas puede derivar en conflictos por la asignación de escritorios y desafíos para mantener una comunicación eficaz.
• Inquietudes sobre salud e higiene: Compartir escritorios suscita preocupaciones en torno a la limpieza y la propagación de gérmenes, lo cual es particularmente relevante en el contexto de una mayor concienciación a raíz de la pandemia​​.
• Desafíos de colaboración: El hot desking puede dificultar que los empleados se encuentren entre sí, lo que puede ralentizar la comunicación y debilitar la cohesión del equipo. Esto puede generar sentimientos de aislamiento y crear obstáculos para un trabajo en equipo eficaz —a menos que utilices una solución como deskbird que permite a los empleados encontrar a sus compañeros de equipo con plantas interactivas.

¿Afecta el hot desking a la productividad?

El hot desking puede aumentar la productividad al permitir a los empleados elegir el espacio de trabajo que mejor se adapte a sus tareas y entorno preferido. La asignación flexible de asientos otorga a los empleados mayor control sobre dónde y cómo trabajan, lo que puede tener un impacto positivo en la concentración y el rendimiento. Además, sentarse en diferentes áreas y con distintos compañeros de trabajo puede fomentar la creatividad y el pensamiento innovador, lo que, indirectamente, contribuye a una mayor productividad.

Sin embargo, el hot desking no es un medio universalmente eficaz para aumentar la productividad. Su impacto en la productividad depende de la adecuación del espacio de trabajo, las preferencias de los empleados y una implementación bien planificada. Una infraestructura tecnológica robusta (que incluya Wi-Fi fiable y acceso a archivos de trabajo desde cualquier dispositivo) es crucial. Sin una configuración tecnológica adecuada, la productividad puede resentirse.

¿Cómo saber si el hot desking es adecuado para tu oficina?

Antes de adoptar el hot desking, es esencial comprender si tu organización está realmente preparada para su implementación. Las preguntas a continuación están diseñadas para evaluar tu organización en las áreas clave que determinan el éxito del hot desking, incluyendo las prácticas de comunicación, la fiabilidad tecnológica, la configuración del espacio de trabajo, el sentimiento de los empleados y la alineación cultural general.

• ¿Apoyan los líderes las modalidades de trabajo flexible?
• ¿Los empleados ya alternan sus espacios de trabajo ocasionalmente?
• ¿Suele estar tu oficina infrautilizada?
• ¿Colaboran los equipos entre departamentos?
• ¿Está tu equipo familiarizado con las herramientas digitales?
• ¿Confían los empleados en que los recursos estarán disponibles cuando los necesiten?
• ¿Tu cultura valora la autonomía y la responsabilidad?
• ¿Las tareas laborales se benefician de diferentes tipos de espacios?
• ¿Está tu organización abierta al cambio?
• ¿Quieren los empleados más flexibilidad en cómo y dónde trabajan?
• ¿Es tu infraestructura tecnológica lo suficientemente fiable para soportar sistemas de reserva y herramientas de trabajo híbrido?
• ¿Tu diseño de oficina ofrece una combinación de zonas tranquilas, áreas de colaboración y espacios accesibles?

Prepárate para que el hot desking funcione para ti y tu equipo

El escritorio compartido ofrece un enfoque moderno y adaptable al diseño del espacio de trabajo que apoya el trabajo híbrido, reduce costos innecesarios y ayuda a los empleados a trabajar en los entornos donde se sienten más productivos y comprometidos. Pero su éxito depende de una planificación minuciosa, la configuración adecuada de la oficina y herramientas que hagan que la experiencia del escritorio compartido sea fluida.

En los próximos capítulos de esta guía, te guiaremos a través de los diferentes pasos necesarios para que el hot desking funcione en tu organización, incluyendo la implementación del hot desking, la configuración de tu oficina para el hot desking, la elección del software de hot desking adecuado para apoyar la reserva, el trabajo en equipo y el análisis de datos, y la gestión del hot desking en las operaciones diarias.